société de services en ressources humaines d'eau douce | Enterprise Road (certifiée) | services de ressources humaines entreprise fournissant entreprise par Huizhou City Road Enterprise Management Services Limited. La ville de Huizhou, chemin Enterprise Management Services Enterprise Limited (isoew.com) est spécialisée dans la "dépêche, formation à la gestion, la certification 3A" de l'entreprise, la société adhérant au concept de ?l'honnêteté, le service dur", pour vous offrir le plus de produits de qualité et des services. Bienvenue à s'enquérir! Contact: Mlle Shi. "Gestion des ressources humaines" anglais appelé ?Service des ressources humaines", dénommé "HR", les services de ressources humaines fait référence au personnel et aux services connexes fournis par la société de services en ressources humaines de l'employeur, contribuant ainsi au développement efficace des ressources humaines et d'optimiser l'allocation de l'industrie des services. Selon le ?rapport stratégique Perspectives du marché de la Chine des ressources humaines de l'industrie des services de planification et d'analyse d'investissement Perspectives" Display Data Chen Jiang services de ressources humaines entreprise, à l'heure actuelle, la Chine a d'abord formé un niveau multi-et large gamme de système de service sur le marché des ressources humaines, les services de ressources humaines au sein de l'financière également, la gestion des dossiers de formation et les populations mobiles étend du montant initial des agences d'emploi pour compléter la cha?ne industrielle de services de ressources humaines, y compris les conseils de politique, le recrutement d'emplois, l'agence de travail et du personnel, l'orientation professionnelle, la formation professionnelle, l'orientation professionnelle, la sécurité sociale, la répartition du travail, l'évaluation des talents, la recherche de talents, services de conseil en gestion et de l'infogérance, et d'autres services. Les changements dans l'environnement écologique du développement des ressources humaines du pays après un développement de .WTO de services de ressources humaines. Le développement et la gestion des ressources humaines de la Chine seront intégrés dans l'environnement international et la grande arène de la concurrence mondiale. La concurrence internationale pour les talents entre les différentes entités économiques, est l'environnement écologique de la concurrence de talent. Là où il ya l'environnement de talent approprié, où vous pouvez devenir un rassemblement de centre de talent et de danse de talent. L'avenir de la Chine peut devenir une entreprise mondiale de services en ressources humaines eau douce du centre de talent, la clé est d'améliorer l'environnement écologique et l'optimisation de talent. II. La concurrence est la concurrence entre les entreprises modèle de gestion des ressources humaines. En apportant des capitaux étrangers apporte également des avantages institutionnels de développement du capital humain et la gestion. Les entreprises chinoises seront dus à un mécanisme de gestion des talents et le mode d'Etat en arrière dans un concours de talent défensif passive. Pour établir un nouveau modèle d'entreprise et relations avec les employés et gagner la loyauté des employés. contrat de travail est à la base de la gestion des ressources humaines, contrat psychologique est au plus haut niveau de la gestion des ressources humaines. Comme le personnel pour le client, à travers la mise en place d'une classification hiérarchique de système de développement des ressources humaines de continuer à fournir des produits et des services du personnel des ressources humaines axée sur le client. Promouvoir la construction d'une organisation apprenante. Trois .WTO nouvelles règles ont apporté le flux de talent. Rareté des talents et de la demande croissante pour le talent de sorte que le flux de talent est confronté à une variété de mesures incitatives et de mobilité, le personnel de la poursuite des travaux de l'emploi à vie à la poursuite de l'employabilité à vie, ajoutent de la valeur à travers le flux, le flux de talent a le pouvoir écoulement unilatéral inhérent aux flux multilatéraux. Tech, le personnel de haute intelligence se jettent dans le pays à partir d'un flux unilatéral nationale rémunération faiblement rémunérés dans, cross-country multilatéral flux trans-régional international de propriétaire du capital humain apportera de nouvelles méthodes de travail et de vie. Employant caractère lourd, l'éthique professionnelle lourds. Quatre éducation chinoise accélérée dans le domaine des processus de marché et non-monopole. Besoins en ressources humaines d'accueil d'une éducation compétitive au niveau mondial pour briser le monopole de relaxation contr?le de ressources pédagogiques, mise en place d'un mécanisme de concurrence raisonnable pour accélérer le processus de marché de l'éducation, et notre système d'éducation pour le changement de système et de l'innovation.